区直各单位、办事处,驻侨区垂直有关单位,各驻村工作组:
根据《中共广东省委关于组织“十百千万”干部下基层驻农村深入推进固本强基工程的意见》中“一年一考核,三年一验收”和市委组织部《关于做好第一批“十百千万”干部下基层驻农村工作总结和考核评比有关问题的通知》的要求,现就做好我区第一批“十百千万”干部下基层驻农村工作总结和考核评比的有关问题通知如下:
一、考核的时间及对象
考核须于11月底前完成,考核对象是市、区、办事处三级驻村工作组和驻村干部。
二、考核的内容及标准
考核采取自下而上、分级负责的方式进行。按照“六个帮”的目标任务和“三查两建一发展”的工作主题,对驻村工作组和驻村干部一年来的工作实绩和工作表现进行总结,重点考核在抓班子、带队伍、理思路、促发展、保稳定等方面的情况,看调查研究是否深入、工作思路是否清晰、帮扶措施是否落实、突出问题是否解决、驻村纪律是否遵守、当地群众是否满意。具体分为量化考核和民主测评两部分,基础分以100分计算,其中量化考核得分占80%,民主测评得分占20%。
(一)量化考核。量化考核内容包括帮助建好班子和队伍、帮助发展经济、帮助建章立制、帮助推广玉湖经验、帮助加强精神文明和民主法制建设、加强自身建设等六方面,其基础分为100分,具体考核内容及分值见附表1。
(二)民主测评。民主测评内容是驻村工作组和驻村干部完成本年度驻村任务及工作表现,其基础分为100分,具体测评分值见附表2、3。
三、考核的程序和方法
考核采取自下而上、分级负责的方法进行,具体程序如下:
(一)各驻村工作组和驻村干部对一年来的工作进行总结。
(二)办事处党工委派出考核组进行考核。考核按查、看、听、评、核相结合方法进行。
1、查:根据量化考核项目,查阅有关资料,核实数据;
2、看:实地察看有关项目的具体情况;
3、听:召开各种类型座谈会,了解工作组及其驻村干部的工作情况;
4、评:召开有村“两委”干部、村民小组长和党员代表、村民代表参加的民主测评会,听取驻村工作组及其驻村干部一年来工作报告,对驻村工作组和驻村干部进行评议,并分别投测评票;
5、核:考核组根据量化项目逐项评定分数,并综合民主测评和量化考核情况计算综合得分。
(三)对驻村工作作客观公正的鉴定。办事处党工委根据考核结果,对每个驻村工作组和驻村干部形成工作鉴定,分别填写《广东省“十百千万”下基层驻农村工作组年度考核登记表》(附表4)、《广东省“十百千万”下基层驻农村干部年度考核登记表》(附表5),报区委组织部、基层办审定。市直驻村工作组和驻村干部的考核登记表须于11月22日前报区委组织部、基层办,以便报市委组织部、基层办审核备案。
(四)分级确定本年度先进驻村工作组和优秀驻村干部。办事处优秀驻村干部由办事处党工委确定;区直先进驻村工作组和优秀驻村干部,由办事处党工委推荐,报区委组织部、基层办审定;市直先进驻村工作组和优秀驻村干部,由办事处党工委推荐初定对象,报区委组织部、基层办审核,填写《市直先进驻村工作组和优秀驻村干部推荐名单汇总表》(附表6),报市委组织部、基层办审定。
四、考核的成绩及运用
1、考核成绩。
驻村工作组和驻村干部的考核成绩是其量化考核和民主测评分数之和。
2、考核成绩的运用。
市、区、办事处三级驻村干部的考核成绩记入本人驻村工作鉴定,由派出单位人事部门存入个人档案,作为干部年度考核、评优选先和提拔使用的重要依据。区委组织部、基层办原则上按考核成绩从高分到低分,对市直驻村工作组和驻村干部(包括配合市驻村的),按照市直先进驻村工作组和优秀驻村干部推荐名额分配表的要求,推荐1个先进驻村工作组和5名优秀驻村干部,报市委表彰。综合得分为60分以下(不含60分)或出现“走读”现象的,要给予批评教育。
五、考核的组织
我区驻村工作的考核,由办事处党工委负责组织实施。办事处党工委要成立由主要领导任组长的驻村工作考核领导小组;区委组织部、基层办将加强对考核工作的指导,并严格把关;各派出单位要主动配合,加强沟通,共同做好考核工作。
在做好驻村工作考核评比的同时,市直、区直各有关单位要认真做好驻村工作总结。区直各有关单位驻村的年度工作总结和《县(市、区)驻村工作情况统计表》(附表8),市直各驻村工作组的年度工作总结和《市直单位驻村工作情况统计表》(附表9),须于11月22日前上报区委组织部、基层办,以便报市。联系电话(传真):6450206。
附表:
1、《“十百千万”驻村工作量化考核评分表》
2、《“十百千万”驻村工作组民主测评表》
3、《“十百千万”驻村干部民主测评表》
4、《广东省“十百千万”下基层驻农村工作组年度考核登记表》
5、《广东省“十百千万”下基层驻农村干部年度考核登记表》
6、《县(市、区)驻村工作情况统计表》(一)(二)
7、《市直单位驻村工作情况统计表》
中共大南山侨区委组织部
中共大南山侨区委基层办
2005年11月17日